Advantage

私たちT・Y＆Partnersは、コンサルティング業界を中⼼に監査法⼈、M&Aアドバイザリーなどにおいて、多数の実績を有しています。
これらの業界における⼈材紹介に、創業以来⼀貫して取り組むことで培ってきた専⾨性を、若年層からミドル、シニア層までの幅広い世代の皆様に提供しています。
直近数年間で私たちT・Y＆Partnersを通して、新しいキャリアを歩まれた⽅のデータとともに、私たちの強みを紹介します。

コンサルティング業界における⾼い専⾨性

監査法⼈および監査法⼈グループ傘下のコンサルティングファームを中⼼に、戦略コンサルティングファーム、ITベンダー、SIerに関して、特に⾼い専⾨性を有しています。また、近年ではFinancial Adovisery ServiceなどのMAアドバイザリーへの転職についても多くの実績を有しています。

ハイクラスの⽀援に多くの実績

60％以上が年収800万円以上、1200万円以上が25％以上と、ハイクラス⼈材の転職活動のご⽀援を中⼼に取り組んでいます。⼀⽅で、近年活発な市場となっている第⼆新卒・若年層においても、豊富な経験を有しています。

20代から50代まで幅広い世代を⽀援

創業以来⼀貫して、30代・40代の管理職・マネジメント層の活動を⽀援することを強みとしています。ただ、他業界で⼗分な経験、特定領域における⾼い専⾨性をお持ちの⽐較的シニアな⼈材を、コンサルティング業界にご紹介することにおいても豊富な実績を有しています。

MEMBERS

私たちTY&Partnersでエージェントを務めるメンバーを紹介します。
様々なバックグラウンドを持ったメンバーが、それぞれの信念、マインド、専門性を活かして、皆様を支援いたします。

⼭下富祥

大学卒業後、外資系総合メーカーにエンジニアとして入社。
その後、黎明期の人材紹介業界に参画し、エージェントとして業務に従事したのちに、外資系コンサルティング会社に入社。人事・採用業務に従事。
2004年、当社設立。

末⽔満男

大学卒業後、日系大手SIerにて、インフラ領域を中心にセールスとして、提案・営業活動に従事。主に、通信キャリア・大手金融のお客様に対し、大小様々な案件経験を有する。
2007年当社入社。エージェントへ転身後は、前職での経験・知識を活かしながら、コンサルティング・IT業界を中心に、特に、ミドル層～シニア層の人材の紹介において数多くの実績を有する。

鶴本紘⼀

大学にて、人事論・キャリア開発論を専攻。大学卒業後、フェイス・トゥ・フェイスでキャリア形成に関する支援をしていく「エージェント」という職業を志し、2007年当社入社。以来15年以上、顧客企業・候補者双方に対して一貫してエージェントとして取り組んでいる。

武井哲郎

大学卒業後、日系大手総合電機メーカーにて官公庁を顧客とした営業活動に従事。
その後、多種多様な人物の志向やバックボーンを理解したいという想いから俳優業へ転身。各種CM、映画、舞台の出演実績を有する。
当社入社後は俳優業で培った柔軟な思考を活かしながら、コンサルティング・MAアドバイザリー業界を中心に、候補者の目線に立った支援に徹底して取り組んでいる。

濱野広太郎

大学卒業後、経営ノウハウを学びたいという思いから企業内起業を推進しているWEBサービス会社に入社。子会社である飲食事業の経営管理・人材育成に従事。多種多様な人物のマネジメントに関わる中で、社内での育成に限らず、キャリアという視点で支援することに興味を持ち、現職であるエージェントに転身。
現在は、前職で培ったマネジメント力を活かしながら、コンサルティング・IT業界を中心に、「エージェント」という立場で転職の支援に取り組んでいる。

斎藤渓

大学では商学部に所属し、ステークホルダー分析など経営戦略について専攻。卒業後はモノづくりの世界を志してメーカーの商品企画部に所属。
その後、「やりたいこと」を聞き、それが実現できるような「提案」をすることが好きだったため、様々な人から「やりたいこと」を聞くことのできるエージェントを志望し、当社入社。
主にコンサルティングファームへの転職支援において実績を有しており、第二新卒からマネージャー層まで幅広く支援。

東江未来

大学卒業後、外資系金融機関に入行。オペレーション業務とその業務改善、人材育成等に従事した後、「人に関わる仕事をしたい」という想い実現するために当社入社。
特に、高い語学力と在留資格制度に対する専門性を活かし、外国籍人材の支援において豊富な実績を有している。また話をじっくり聞き、候補者様のより最適なキャリアを一緒に考えていきます。